3月19日，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉来到我校，作了题为《人力资源管理变革与企业竞争力》的讲座。

　　曾湘泉是我国著名劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。他是美国管理学会、美国薪酬协会国际会员，中国劳动学会副会长，中国人力资源开发研究会副理事长，还受聘为中国石化集团等多家大型企业任薪酬委员会顾问。

　　曾湘泉在报告中说，企业竞争力有三个评价指标：环境竞争力、内在竞争力、管理竞争力。根据中国与发达国家企业竞争力这三个方面比较，他认为，中国企业竞争力较弱，与管理特别是落后的人力资源管理相关。他指出，由于国际上劳动力需求结构发生了根本变化，人力竞争正成为现代企业竞争的核心。而国内现在人事管理存在五大问题：用不恰当的人从事人力资源工作；由于激励机制的问题，导致员工流动率高，员工工作不用力；没有有效的招聘技术，面试无效，浪费许多宝贵的时间；由于对员工缺乏培训而使企业的效率受损；人员配置不是建立在工作分析和工作说明基础上，人浮于事。因此，人力资源管理的要害问题是建立现代人力资源管理制度，这就要启动现代人力资源和管理的系统工程，搭建人工的分析平台的基础设施和工作分析平台。所以，重视人力资源要从理性出发，必须走市场化、规律化、国际化的道路。

　　管理局党委副书记、组织部长刘中云听取了专题讲座。